Уважаеми клиенти,

По повод актуални изменения на нормативни актове от 2018г., ви уведомяваме следното:

1. По отношение спазване на разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ):

Във връзка със спазването на чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) декларация по този член се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост. Съгласно настоящата редакция на чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (бр. 12 от 12 февруари 2010г.) от задължението за подаване на декларация са освободени само лицата, които за своя сметка работят сами.

Декларацията е годишна и се подава в териториалните дирекции „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на предприятието.

Съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. „промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране“ е промяна в декларираните обстоятелства по Раздел I, т. 1 и 2; Раздел II, т. 7,8 и 9; Раздел IV, Част І, т. 22, 24 , Част II, т. 25, Част IV, т. 33 от декларацията. Това са промени свързани с:

• наименованието, седалището и адреса на управление на ЮЛ/ФЛ;
• основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
• работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата;
• опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
• необходимостта от използването на лични предпазни средства;
• работните места с видеодисплеи.

Нова декларация може да бъде подадена и при промяна на кое да е друго от декларираните обстоятелства, свързана с подобряване или изменение на условията на труд в предприятието.

В тази връзка ви информираме, че в срока за 2018г. сме подали декларация по чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ за тези от вас, за които имаме информация за променени обстоятелства през 2017г. по гореизброените точки.

 За останалите не възниква задължение за подаване на декларация през 2018г.

Обръщаме внимание, че съгласно чл.25 ал.1 от ЗЗБУТ „Работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина“. В тази връзка ви информираме, че Адвайзър може да съдейства на тези от вас, които нямат такова обслужване и желаят да се възползват.

Уважаеми клиенти,

По повод актуални изменения на нормативни актове от 2018г., ви уведомяваме следното:
1. По отношение спазване на разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ):

Във връзка със спазването на чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) декларация по този член се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост. Съгласно настоящата редакция на чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (бр. 12 от 12 февруари 2010г.) от задължението за подаване на декларация са освободени само лицата, които за своя сметка работят сами.
Декларацията е годишна и се подава в териториалните дирекции „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на предприятието.
Съгласно §1 от Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. „промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране“ е промяна в декларираните обстоятелства по Раздел I, т. 1 и 2; Раздел II, т. 7,8 и 9; Раздел IV, Част І, т. 22, 24 , Част II, т. 25, Част IV, т. 33 от декларацията. Това са промени свързани с:
• наименованието, седалището и адреса на управление на ЮЛ/ФЛ;
• основната и спомагателната дейност на предприятието, поделенията, големината на предприятието;
• работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата;
• опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността;
• необходимостта от използването на лични предпазни средства;
• работните места с видеодисплеи.
Нова декларация може да бъде подадена и при промяна на кое да е друго от декларираните обстоятелства, свързана с подобряване или изменение на условията на труд в предприятието.

В тази връзка ви информираме, че в срока за 2018г. сме подали декларация по чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ за тези от вас, за които имаме информация за променени обстоятелства през 2017г. по гореизброените точки.

За останалите не възниква задължение за подаване на декларация през 2018г.

Съгласно чл.25 ал.1 от ЗЗБУТ „Работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина“. В тази връзка ви информираме, че Адвайзър може да съдейства на тези от вас, които нямат такова обслужване и желаят да се възползват.

Екипът на Advisor напомня на данъчно задължените лица в България следните важни дати , изтичащи през месец март 2017′

• Подаване на годишна данъчна декларация по чл. 92 от ЗКПО за данъчния финансов резултат и дължимия годишен корпоративен данък. 

• Плащане на дължимият корпоративен данък, след приспадането на направените авансови вноски. 

• Ползване на отстъпка в размер 1 на сто от дължимия годишен корпоративен данък (не повече от 1000 лв.), в случай, че декларацията е подадена по електронен път и дължимия данък е внесен в срок. 

• Подаване на годишен отчет за дейността за 2016г. от лицата, осъществявали дейност по смисъла на Закона за счетоводството. 

• Подаване на годишна данъчна декларация (образец 1010 а) по чл. 92 от ЗКПО и от фирмите, които не са извършвали дейност през 2016 г. и декларация пред Националния статистически институт, че са били икономически неактивни през 2016 г. 

Годишната данъчна декларация може да подадете :

• по електронен път /чрез електронните услуги на НАП с електронен подпис/,
• в офис на НАП по място на регистрация на задълженото лице или чрез лицензиран пощенски оператор.